Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Problem, das sowohl die Gesundheit von Mitarbeitenden als auch den Erfolg von Unternehmen gefährdet. Wiederholte Schikanen, Ausgrenzung oder psychischer Druck können langfristig schwerwiegende Folgen haben. Umso wichtiger ist es, Mobbing frühzeitig zu erkennen und gezielt dagegen vorzugehen.

• ausgegrenzt

• herabgewürdigt

• schikaniert

• oder unfair behandelt wird

Dabei kann das Verhalten von Kollegen, Vorgesetzten oder sogar Kunden ausgehen.

• ständige Kritik ohne sachlichen Grund

• Verbreitung von Gerüchten

• Ignorieren oder Ausgrenzen

• Zuweisung sinnloser oder unlösbarer Aufgaben

• öffentliche Bloßstellung

• Konflikte im Team

• Konkurrenzdruck

• schlechte Führung

• Überforderung oder Stress

• unklare Rollenverteilungen

Oft entsteht Mobbing dort, wo Konflikte nicht rechtzeitig erkannt und gelöst werden.

Die Auswirkungen sind gravierend!

• psychische Belastung (Stress, Angst, Depression)

• körperliche Beschwerden

• Leistungsabfall

• erhöhte Fehlzeiten

• sinkende Produktivität

• schlechtes Betriebsklima

• Imageverlust

• Vorfälle dokumentieren

• Gespräch mit Vorgesetzten suchen

• Unterstützung durch Kollegen oder Betriebsrat einholen

• externe Beratung in Anspruch nehmen

👉 Wichtig: Nicht isoliert bleiben – frühzeitig Hilfe suchen.

Mobbing an sich ist kein eigener Straftatbestand, kann aber rechtliche Konsequenzen haben, wenn einzelne Handlungen gegen Gesetze verstoßen.

• Beleidigung

• üble Nachrede

• Nötigung

Unternehmen sind zudem verpflichtet, ihre Mitarbeitenden zu schützen.

• klare Verhaltensregeln

• offene Kommunikationskultur

• Führungskräfteschulungen

• frühzeitige Konfliktklärung

Ein strukturiertes Vorgehen reduziert Risiken deutlich.

• Deeskalationstrainings

• Konfliktmanagement-Schulungen

• Workshops zur Gewaltprävention

helfen Unternehmen, Mobbing aktiv vorzubeugen und Mitarbeitende zu schützen.